过年不给工资违法吗

《工资支付暂行条例》明文规定：单位必须按时足额支付工资

根据《工资支付暂行条例》第9条规定，工资必须按时足额支付。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位必须按月支付工资，不得拖欠工资。劳动者与单位协商按周、日、时支付工资的，可以按其约定支付。但劳动者每次实际领取的工资不得低于最低工资标准。在春节期间，单位也必须按照规定按时足额支付劳动者的工资。

用人单位过年不给工资属于违法行为

如果用人单位在春节期间不给劳动者支付工资，属于违反劳动法律法规的行为。劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动保障部门有权对用人单位进行查处，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并且向劳动保障部门投诉举报。用人单位拖欠工资情节严重的，将由劳动保障部门责令其限期支付工资并处以罚款。

劳动者维权方式

如果劳动者遇到用人单位过年不给工资的情况，可以采取以下方式维权：1. 与用人单位协商，要求用人单位支付工资。2. 向劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门对用人单位进行查处。3. 向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。劳动者在维权时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便维护自己的合法权益。