雇员受伤雇主承担责任的法律规定

雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需要承担的法律责任主要依据以下法律规定：

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，无论雇员是否有过错，雇主都需要对雇员的损害进行赔偿。

2. 《民法典》第一千一百七十一条 ：

如果两人以上的行为分别造成同一损害，且每个人的行为都足以造成全部损害，那么这些行为人需要承担连带责任。在雇主与雇员的关系中，如果雇员在履行职务过程中造成他人损害，雇主需要承担相应的责任。

3. 《民法典》第一千一百九十二条 ：

在个人劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。此外，如果提供劳务期间因第三人的行为造成损害，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，可以向第三人追偿。

4. 《侵权责任法》第十一条 ：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

建议

雇主在处理雇员受伤事件时，应首先依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，承担无过错赔偿责任。

如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，仍应认定为从事雇佣活动，雇主需承担相应责任。

雇主在承担赔偿责任后，如果发现存在其他责任方（如第三人），可以向其追偿。

雇主应确保雇员在工作环境中的安全，遵守相关法律法规，以减少此类事件的发生。

这些法律规定为雇主在雇员受伤时的责任提供了明确的指导，确保雇员在遭受伤害时能够得到合理的赔偿。

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