公司春节后有什么新规定

下面围绕“公司春节后有什么新规定”主题解决网友的困惑

待春节假期结束回到公司后由管理高层领导开会决定

每年春节期间，公司都会给办公室所有员工放假11天，这已经成为公司的传统做法。待春节假期结束，员工回到公司后，由管理高层领导召开会议，制定春节假期后的新规定。这次会议将涉及到众多问题，比如春节假期的工资扣除、加班工资计算等。

公司发布新春出省回家新规定

根据公司发布的新春出省回家规定，不论是从浙江省的任何地方出发，员工在回来后都要进行28天的家庭隔离。对于高风险地区的员工，公司不会发放工资；对于低风险地区的员工，在完成一个月的家庭隔离后，可以享受最低工资。此外，公司还要求员工进行核酸检测，以确保员工的健康状况。

春节休息了当月还有公休吗?

春节假期结束后，当月仍然会有公休日，通常是周六和周日。当然，具体的休息日安排会根据公司的工作需要进行调整，建议员工与公司的人力资源部门或劳动部门确认具体安排。

春节过后辞工，公司能够扣除春节带薪的几天薪水吗?

根据劳动法第五十条规定，春节期间有3天是法定节假日，员工应该支付这几天的薪水。如果公司拒绝支付员工的薪水，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉来要求支付。法律明确规定，员工在法定节假日期间有权享受带薪休假，雇主不得擅自扣除薪水。

春节后公司不允许休息，节前也没有提前说明

根据劳动法的规定，法定节假日是带薪休假的，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司在节假日期间不允许员工休息，并且没有提前说明，员工有权要求公司支付加班工资或提供补休。雇主应当尊重员工的合法权益，遵守劳动法的规定。

2018年2月过春节公司2月3日开始放假到2月23日后开始上班，企...

根据这个网友提供的情况，公司在2018年的春节期间安排了20天的假期，具体时间是从2月3日开始放假，到2月23日结束开始上班。这种安排在一些企业中是常见的。在春节期间，部分企业会给予加班人员更高的工资，作为对他们辛勤工作的回报。然而，具体工资标准应该根据劳动法和就业合同进行规定。

春节后四天上班，一定要给员工双倍工资吗?

根据劳动法的规定，春节期间只有正月初一、初二、初三是法定节假日，员工被安排在这三天加班的，应该按照不低于劳动法规定的加班工资标准支付工资，至少会有双倍工资。而对于其他休息日的加班，如果没有安排补休，雇主至少应支付双倍工资。具体工资待遇应根据劳动合同的约定和相关法律进行规定。

过年后，公司发放奖金1000元，但主管表示，收到1000元后，三...

根据网友的反映，公司发放了1000元的奖金，但主管告知员工收到奖金后，如果在三个月内离职，将会从工资中扣除这1000元。劳动合同纠纷律师指出，员工离职期间是否应当返还奖金，取决于劳动合同中是否有明确的约定。如果劳动合同中没有明确约定奖金返还的条件，主管不应该擅自扣除员工工资。劳动合同的约定应当合法合规，双方都应遵守。